懷孕兩個多月,單位辭退我,我該怎麼辦

來源:法律科普站 2.03W
懷孕兩個多月,單位辭退我,我該怎麼辦

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

懷孕兩個多月,單位辭退我,我該怎麼辦

精選律師 · 講解實例

懷孕兩個多月,單位辭退我,我該怎麼辦
1、懷孕二個月被公司辭退可以要求支付雙倍的經濟補償金。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權方案:
2、員工可以要求繼續履行合同,並且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認定雙方勞動合同終止,並會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。

熱門標籤