裁員賠償金計税算數
來源：法律科普站 2.63W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
公司辭退我簽了賠償金沒寫書面形式算數嗎
如果單位辭退員工，那麼在簽訂離職協議之後，應該按照協議內容進行處理，如果單位沒有支付員工解除勞動關係的補償，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。單位需要提取支付證明，如果沒有支付證據的話，那麼單位承擔不利責任，需要支付員工相應的賠償或者補償。rnrn依據《勞動爭議調解仲裁法》rn第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：rn（一）因確認勞動關係發生的爭議；rn（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；rn（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；rn（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；rn（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；rn（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。rnrn第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
