保密協議如何廢除
來源：法律科普站 6.91K
保密協議如何廢除
用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。根據法律規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
【闢謠】
保密協議一定要籤？
真相：不是
解析：
保密協議簽訂是看工作崗位而定的，並不是每位員工都要簽訂保密協議，有的職位是要籤，有的職位不用籤。而且保密協議簽署的話，也會因所屬公司不同而定。
【提醒】
保密協議如何簽訂？
保密協議需要列明以下內容：
1、保密的甲乙雙方;
2、有些保密條款需要説明為何保密，以及泄密會造成的影響;
3、需要保密的條款(內容)，雙方的權利與義務;
4、泄密造成的損失賠償條款;
5、爭議解決的方法。
