保密協議的爭議如何解決

來源：法律科普站 2.68W

請問保密協議如何生效？

我不清楚你要起訴的訴訟請求是什麼。而且即使你的案子屬於勞動爭議受案範圍，也是要先仲裁才能起訴的。我以下僅就你的第二個問題做個全面解答：首先，你們單位僅僅是威脅開除你，在單位還沒有實際開除你之前，你是不能針對單位威脅開除行為提起勞動仲裁的，因為你的合法權益並沒有受到實際的侵害。其次，如果你針對公司的崗位安排提起仲裁，這就要看你們的合同對你的工作崗位和勞動報酬有沒有約定。如果公司為你安排了與合同約定不符的工作崗位或少於合同約定的勞動報酬，則你可以據此提起勞動仲裁。否則公司有權根據員工的表現對員工的工作崗位進行安排並據此支付相應的勞動報酬，這屬於公司的管理權限範圍，無論仲裁或法院一般不對此進行審查，你也不能對此提起勞動仲裁。第三、無論你與公司之間有何爭議，你都不宜將此爭議向客户廣而告之，因為任何一位員工都負有維護公司對外良好形象的義務。我們認為你發郵件給所有客户告知其你內部職位的行為是欠妥的，也不是一位成熟的職業經理人應為的行為。所以，單從此點上講，也許公司一直沒有讓你轉正也有公司的道理。綜上，我覺得在你的合法權益沒有受到實際侵害之前，就想尋求法律途徑解決此事並非一個很好的選擇。畢竟法律途徑只是眾多解決問題的途徑之一。比如你可以選擇跟單位繼續溝通，發現自己的不足並加以改進；如果單位還是不轉正的話，你也可以選擇辭職；如果單位對你進行實際的罰款或開除等影響到你勞動權利的處罰，你再申請法律途徑救濟也為時未晚。

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