生育險停了一段時間還能報銷嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

工作時一段時間，沒簽勞動合同，想離職怎麼辦

在協商不成，可以申請仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金和年休假工資的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

由上可見，勞動合同確實對勞動者雙方都是法律上的約束。而在實際的勞動關係中，儘管由於未籤勞動合同，法律也是承認實際的事實勞動關係的。在未簽定勞動合同的情況下，想離職或辭職的，由於牽涉到一定的補償及勞動保障等問題，這些都需要實際問題實際研究。到底務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎?還請大家謹慎為要。