解除合同的糾紛
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同糾紛及解除合同
你好，若實在無法繼續經營可以依據合夥協議或法定條件予以解除，解除之後的收益分配、債務承擔從其約定。關鍵之處在於財產收支明細都掌握在甲方手中，加之財會方面的事項不完善，處理程序可能會比較複雜。建議及時委託專業律師辦理，蒐集相關證據，調取相關資料，儘可能的維護我方的合法權益。
