屬於應當中止勞動爭議訴訟的情形
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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其他應當中止訴訟的情形
有下列情形之一的，人民法院裁定中止訴訟：(1)一方當事人死亡，需要等待繼承人的。(2)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的。(3)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的。(4)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的。(5)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的。(6)其他應當中止訴訟的情形。其中第（6）項是一個彈性條款。中止是需要有裁定的，也需要給原告送達。
