法律規定曠工多久可以開除

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法律規定曠工多久可以開除

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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曠工幾天以照法律是否開除

沒有這個強制規定,勞動合同法第三十九條僅規定勞動者在嚴重違反用人單位的規章制度的情況下,用工單位可以解除勞動關係同時不需要支付任何賠償和補償關於曠工多少天,這個並沒有明確的規定,一般是單位以公示的形式公佈自己單位的規章,包括對曠工的處理辦法,如果有這個明確規定,是可以按照單位規定來處理的
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