用人單位辭退員工的法律依據

用人單位開除員工的法律依據

開除，其實質是單位單方解除了與員工之間的勞動關係，其性質屬於一種單方的解除權利，如果拋開特殊的法規不計，則此種權利的最基本的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定。這種權利的性質本身是一種形成權，可依單方的意思表示而產生相應的法律效力，不需要對方同意或者接受。形成權的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產生了相應的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至於這種權利的行使，是否得當，則另行討論。