員工工傷怎麼報

員工報工傷

工傷保險是對工人人身安全的保證，員工發生傷害事故，屬於工傷範圍的，單位或職工及其親屬應當在事故傷害發生之日起15天內，及時與業務部聯繫。單位應在30日之內向區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工。

工傷保險申報流程

一、辦理工傷認定申請

需提交材料：

1.填寫《職工工傷認定申請表》一式四份;

2.攜帶職工與企業的勞動合同書;

3.搶救醫院或定點醫療機構初次(當天及連續治療)診斷證明;

4.受傷人員的身份證，單位證明;

5. 交通事故傷害或暴力傷害的，提交公安部門的責任裁 定書和相關處理證明，下落不明的，提交司法部門裁定書;(原件及複印件)

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2工傷認定該如何申報,需要哪些材料呢

如何進行工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依法對職工因事故傷害是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

申報流程：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動行政部門(工傷認定委員會)提出工傷認定申請。目前，西安市工傷保險實行市級統籌，高新區企業發生的職工事故傷害向西安市工傷認定委員會申請工傷認定。

用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接提出工傷認定申請。

自受理之日起60日(特殊情況可以延長30日)內做出是否工傷的決定，並書面告知用人單位和勞動者。

申報所需資料：

1、工傷認定申請表(應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);

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3申讀全文報工傷需要哪些材料

員工發生工傷以後需要公司在發生工傷之後的3個月之內替員工申報工傷，如果工傷不給申報，勞動者可以在一年之內自行申報工傷，那麼進行工傷申報需要準備哪些材料呢？！

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例