公司員工工傷怎麼報銷？

一、公司員工工傷怎麼報銷?

工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過後下發工傷待遇。

社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書複印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結複印件;轉入賬户;身份證複印件一份。

單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。

二、工傷賠償主要包括哪些?

依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

當員工在工作時間因為工作原因負傷便屬於工傷。工傷發生後要到相關部門進行工傷鑑定，鑑定完後依據我國相關法律法規向所在單位索要工傷賠償。這是每位勞動工作者都享有的一項基本權利。當與用工單位因工傷賠償原因發生糾紛時，可以向有關部門申請勞動仲裁來進行維權。