兼職受勞動法保護嗎
來源：法律科普站 2W
兼職受勞動法保護嗎
我國《勞動法》、《勞動合同法》均明確規定了其適用範圍，即在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用勞動法，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。因此兼職是否受勞動法保護需要根據具體情況進行分析。主要根據從屬性、人身依附性和有償性三方面進行判斷。
但一般而言，兼職的主體多為尚未畢業的大學生勤工儉學的，法律明確規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。因此，兼職學生並非《勞動法》、《勞動合同法》的適格主體，其與企業之間的關係應屬於僱傭關係，屬於勞務關係，不存在勞動關係，不受《勞動法》保護。
法律依據：
《勞動部關於印發關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》第十二條
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
