考勤表打官司有用嗎
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訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而應將相關規則相結合，綜合判斷。地域管轄、專屬管轄、協議管轄均不得違反級別管轄的規定。
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公司偽造考勤表犯法嗎 考勤表只有單位
1、工資單、考勤表應經勞動者簽字確認用人單位應當書面記錄勞動者的工資、出勤情況交勞動者簽字確認並依規定時限保存。《工資支付暫行規定》第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。《北京市工資支付規定》第8條規定，用人單位支付勞動者工資應當向其提供一份其本人的工資支付清單；第13條規定，用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少保存兩年備查。若考勤表未經過勞動者本人簽字，勞動者又予以否認的，法院不予採信
