工傷該發幾個月工資

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工傷鑑定7級賠償幾個月工資

您好！職工發生工傷時，用人單位應當採取措施及時救治工傷職工，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不得超過24個月。工傷職工鑑定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑑定傷殘等級後仍需治療的，經勞動能力鑑定委員會批准，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。職工因工緻殘被鑑定為7級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：13個月的本人工資。傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：（1）一次性工傷醫療補助金：6個月的本人工資；（2）一次性傷殘就業補助金：25個月的本人工資。前述各項共計44個月本人工資。計發一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金時，本人工資低於工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關係前本人12個月平均月繳費工資的，按照12個月平均月繳費工資為基數計發；繳費工資不足12個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；職工本人月繳費工資低於實際工資的，月繳費工資與實際工資的差額部份，由用人單位承擔賠償責任。

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