勞務派遣常見法律問題解析
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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勞務派遣合同續約後的相關法律問題是什麼
勞務派遣合同是勞務派遣公司與用工單位簽訂的合同，是調整勞務派遣公司與用工主體兩個平等主體關係的合同，受《合同法》調整；勞動合同是勞務派遣公司與勞動者簽訂的合同，勞務派遣合同續約後受勞動保障法律法規調整。因此勞務派遣合同到期是否續簽，與你與勞務派遣公司是否解除勞動合同沒有直接關係。如果你與勞務派遣公司勞動合同到期後繼續保持事實勞動關係，你在勞務派遣公司不存在法定過錯的前提下提出解除勞動合同，不應該享受經濟補償金；
