法定節假日前入職怎麼計提

來源：法律科普站 7.43K

新員工遇到法定節假日前入職，工資按照正常情況進行計算，也就是按《勞動法》中的相關規定：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

也就是説上班有工資，不上班就不計算工資。工資是平均到每個月所上班的每一天中。