公司是否有權利對員工調崗減薪

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司降薪調崗續簽合同,員工改怎麼維權

    根據國家相關勞動法規：

    1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;

    2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;

    3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動合同內容;

    綜上、單位的行為屬於違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。