離職後去新單位辦入職
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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針對離職後去新單位辦入職的問題，朋友想諮詢一下。
能不能去新單位入職，一般要看新單位對入職是否有明確要求。目前許多單位都會明確要求提供與原單位解除勞動合同的證明（離職證明）才能辦理入職手續。根據勞動法和勞動合同法的規定，與用人單位解除勞動關係，用人單位應當辦理離職手續，出具離職證明，但並未要求必須簽署解除勞動合同的書面文件。員工提前三十天通知用人單位，三十天後即發生解除勞動關係的法律效力。如果有正式離職文件，應以文件記載日期為離職日期，
