避免勞動糾紛的免責條款

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何避免被駁回確認存在勞動關係的勞動糾紛

1、首先，要明確用人單位，確保自己起訴的單位的真實性及信息準確性；

2、增強取證意識，以有效維護自己的正當權益，主張從反映公司對勞動者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證，例如，從財務、考勤、業務、獎勵、培訓等方面收集工資條、考勤記錄、業務記錄、獎勵證書、培訓記錄等資料。當然，這些資料中應該有公司的簽章或高管人員的簽字記錄原件為證。

通過上文，我們可以瞭解到，確認存在勞動關係的情況有多種，比如工資支付憑證可以證明雙方之間存在勞動關係。勞動者提起勞動仲裁的時候，一定要明確主體，收集相關證據，避免因為自己證據不足而被駁回。