如何避免勞動糾紛
來源：法律科普站 1.51W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
2017年避免勞動糾紛的訣竅是什麼
依法簽訂勞動合同，勞動法規定用人單位要在兩週之內與勞動者簽訂正式勞動合同，不然一但發生糾紛要賠償人家雙倍工資！所以為了避免，作為HR一定要按時給勞動者簽訂合同，避免經濟糾紛！避免勞動糾紛的訣竅：解除勞動合同提前告知，提前溝通！要解除勞動合同要提前一個月通知勞動者，並且要好好溝通！不能立即辭退！否則對方申請勞動仲裁，公司會面臨賠償！
避免勞動糾紛的訣竅
兩手準備！保留證據，做好離職訪談對於離職人員，要處處為其着想，化解將要離職的不開心！離職畢竟是會有很多原因，不能因為員工要走就對人家傲慢無禮，反之應該為人家曾將的辛勤勞動給予感恩！雙方互相理解，勞動糾紛發生的概率會降低。
避免勞動糾紛的訣竅
離職材料準備充分，離職薪資證明一定要開好！作為人事千萬不要偷懶，一定要給人家開好離職證明，只是作為解除勞動合同的證明，如果沒有，一單發生勞動糾紛，公司要賠償勞動者損失！而且離職證明一定要勞動者親自簽字
避免勞動糾紛的訣竅
社保公積金及時減員！社保額公積金都有辦理日期的截止日期，所以在勞動者離職後要立即減員，不然公司這邊會損失很大費用！減員後要告知離職人員，方便其入職下一家公司！
避免勞動糾紛的訣竅
電腦啊，辦公工具做好收回準備！員工離職時，HR一定要清點物品，防止公司丟失重要物品，而且要清空電腦文檔，方便下一位入職者使用！
避免勞動糾紛的訣竅
消除考勤權利，做好離職考勤紀律！離職後一定要消除考勤，不然發生勞動糾紛意味着要多賠償離職人員！而且考勤還在也會發生不必要的損失，公司安全也存在隱患！
