借調返崗

企業自行決定的延期返崗，性質是什麼

現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢，目前業界及司法實踐中均認定待崗的合法前提是企業生產經營困難，此時的延期返崗顯然不屬於待崗。