關於在職工人的法律百科
企業倒閉對在職工人有何補償？相信這個問題一直縈繞在廣大職工的心中，這個問題關乎到自己的生活，一旦公司倒閉，個人就意味着失業，無法再得到工資。所以大家對此一定要有足夠的重視，請您仔細看下面文章。一、企業破產，勞動者可...
在職工人涉刑批捕是否開除公職國家工作人員涉嫌刑事犯罪後被批捕的，原則上在批捕階段不會被開除公職，被批捕一定構成不代表犯罪，可是，經法院審理確認構成犯罪的，如果被依法判處刑罰，肯定會被開除公職，開除公職的前提條件是犯...
一、在職工人涉刑批捕是否開除公職在職工人涉刑被批捕的，原則上不會被開除公職，因為批捕不是有罪判決，但法院判刑後，會被開除公職。《行政機關公務員處分條例》第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華...
企業在職職工工傷死亡待遇是怎樣的《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平...
在職職工死亡待遇是什麼1、在職死亡人員的個人賬户累計儲存額。2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮非私營單位職工平均工資的3個月計發。3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫卹金為死亡時上年度全省城鎮居民月...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
職工工傷保險怎麼賠償您好！關於“職工在職職工工傷保險賠償怎麼算”的回覆如下：一、醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診...
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但...
職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活...
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但...
在職工死亡撫卹金諮詢你好！應當有簽訂勞動合同的單位支付。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（...
在職人員刑滿後能否辦退休在職人員違法犯罪被依法判刑，從刑期開始之日起，便已失去享受按規定應被剝奪的公民權利。一般用人單位對被判刑的在職人員將按有關獎懲的規定，作出開除的決定。因此，其被開除後已失去在職人員的身...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
如何認定在職職工在職職工是指與企業存在勞動關係，並且在改革結束前尚未達到法定退休年齡且尚未享受基本養老保險待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗(未參加國企改革)、離崗職工。其中，離崗職工(解除勞動關係之前連續離...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、臨時工屬於在職職工嗎?臨時工屬於在職職工，在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病(病假6個月內)、傷(工傷)、產假且仍由單位支付勞動報酬的人...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
聘用在職人員按照勞動合同法等的規定，你們公司的這種做法肯定不合法，如果給他們公司造成泄密等損失，你公司需要承擔連帶賠償責任，另外公司都會制定競業限制、保密合同等，如果被發現，會帶來不必要的麻煩，應該要求擬聘用職工提...
我受了工傷，請問在職人員工傷賠償標準是什麼一、醫療費工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經勞動能力鑑定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故...
臨時工屬於在職人員。在崗職工指在本單位工作並由單位支付勞動報酬的職工(包括臨時職工、外來勞動力)。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內）、傷（工傷）、產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。《勞動法》第二條在中華...
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