特崗借調需要哪些手續

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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需要哪些手續

離職手續要按照公司的相關規定辦理，不同企業大致相同，相關的細節可能存在一定出入，大致內容如下：

向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，又相關領導簽字;

核對考勤，包括離職當月以及上月以確定未結算的工資;

領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證;

注意：按照《合同法》，員工申請離職需要提前30天提出離職申請。

1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明

2、找到新公司需要給你繳納五險一金

3、滿三個月以後，一般都是這麼長時間，原單位才能把你的離職信息提交當地社保局和公積金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉移手續了

4、社保主要辦理養老保險和醫療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的;拿着離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養老保險繳費憑證和醫療保險繳費憑證兩個單據，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續接問題

5、拿着身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉移手續，事先諮詢新單位你的公積金新賬户是什麼，去了就可以辦理轉移手續

6、這些手續如果你沒有時間，可以去公證處辦理委託證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多打印幾張公證書，有效期寫10年，以後會用的到。

或者是運營需求的人儘快辦理離職手續的一個通知，這個通知可以説對於公司來説是非常的重要的，而且也是公司辭退員工的程序當中比較重要的一個步驟，當然員工辦理離職也是需要按照一定的手續進行辦理的。