2022年重慶社保補繳15年

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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重慶社保補繳15年怎樣一次性補繳

根據渝人社發〔2013〕66號 、渝人社發〔2013〕151號、渝人社發〔2013〕191號文件規定，未達到退休年齡的且經參保地社會保險局審核符合條件的下列單位和人員申請可以補繳：

1. 申請補繳的應參保單位和職工;

2. 申請補繳的個人參保人員;

3. 因用人單位少報、瞞報、漏報職工工資、人員等，可按規定申請補繳。

申請補繳人員要求年滿16週歲;男性：未年滿60週歲;女性：1996年1月1日前有視同繳費年限的，未年滿50週歲;無視同繳費年限的，未年滿55週歲。

根據《重慶市關於參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費年限不足15年有關問題的處理意見》渝人社發〔2013〕67號規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。