老闆因為員工的問題公司給予開除後員工將法人告上法庭合不合法
來源：法律科普站 2.23W
老闆因為員工的問題公司給予開除後員工將法人告上法庭合不合法
1、你用開除方式解除勞動合同關係明顯不當，沒有法律支持。開除是一種行政處理，在上個世紀的八十年代國企可以使用這樣的處分程序，而現行勞動關係受勞動法與勞動合同法調整，法律上規定是解除勞動關係，開除勞動者沒有法律依據。2、作為民營企業，一般勿視了依法經營管理，因此會付出法律成本。社會保險法明確了用人單位應給勞動者建立社會保險關係，沒有建立的，會受到勞動保障監察條件的處罰。同時勞動者有權主權用人單位建立養老、醫療、工傷、生育、失業保險，一般支持兩年，超過兩年的一般不會支持。
3、養老保險是用人單位20%、個人8—10%，醫療保險單位8%、個人2%左右，……這些交費比例受統籌地區的調整，可能有高與低。你所説的五6000元/年，可能是頭幾年的數，而且是最低段交費標準，現在漲了。而且勞動者所主張的是實際收入的標準，可能就是高段交費標準。如果其出據的收費標準是勞動社會保障局出具的，一般錯不了，基本上不會亂出政策標準的，否則，社保局有法律後果。
