曠工一天處理

來源：法律科普站 2.81W

曠工一天應怎樣處理

員工曠工是屬於嚴重違紀，根據《勞動合同法》的規定，單位可以以此辭退員工，並且不需要支付員工經濟補償，但是單位需要結清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。