行政拘留多少天解除勞動合同
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行政拘留多少天解除勞動合同
行政拘留是我國《治安管理處罰法》對違法行為人的一種行政處罰，並非刑事處罰。被行政拘留，並非被依法追究刑事責任，單位不能因此以員工被追究刑事責任為由解除勞動關係。如果單位的規章制度中對於員工被行政拘留規定為嚴重違紀行為的，並且該規章制度是經民主程序制定，已向單位職工公示的，那麼用人單位是有權依照規章制度的規定，與被行政拘留的員工解除勞動關係的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
