工作時心肌梗死算不算工傷的

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突發性心肌梗死一般情況下不算工傷。實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。