心肌梗塞屬不屬於工傷？

一、心肌梗塞屬不屬於工傷?

上班中心梗是突發疾病，不是工傷。但是，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位中突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。在上下班的路上，必須是遇到非本人主要責任的交通事故傷害才屬於工傷而上下班路上，突發疾病死亡，不屬於工傷。工作中突發心梗死亡的話屬於工傷。因工作原因心肌梗塞可以認定為工傷。《工傷保險條例》 第十五條 職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

二、工傷認定與賠償的標準是什麼

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

三、工傷怎麼認定

工傷認定的前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。在存在勞動關係的前提下，按照如下步驟進行：

第一、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第三、認定完成工傷後，需要進行勞動能力鑑定，然後在按照勞動能力鑑定的等級進行具體的賠償。

突發疾病是否屬於工傷需要根據具體的情況進行分析，工傷認定首先向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，沒有提出申請的可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，按照勞動能力鑑定的等級進行具體的賠償。