公司賬户被凍結能否成為拖欠工資的免責理由？
來源：法律科普站 1.48W
公司賬户被凍結能否成為拖欠工資的免責理由？
1、不能。按月足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。企業確因生產困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經本企業工會同意後，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。司法實踐中用人單位無力支付工資情形要提供相關證據：2、如果公司賬户被凍結，公司仍可通過其他方式發放工資或者通過提供擔保等方式解凍公司賬户，公司不是屬於確因生產困難，資金週轉受到影響，無力支付工資情形，不能以此為由拖欠勞動者工資。
3、如公司確實因不可抗力或生產經營困難、資金週轉受到影響，無力支付工資的，也要經過法定程序，經與本企業工會或職工代表協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。但不能無限期拖欠，用人單位拖延時間不得超過各地勞動行政部門確定的最長限制。
4、即使用人單位賬户被凍結，也不能無故拖欠勞動者工資，不能成為拖欠工資的免責理由。
