在我國公司有理由拖欠工資嗎？

公司不得以任何理由拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。公司以各種理由拖欠工資通過和用人單位確認自己已經工作的事實，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據，然後向勞動監察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據充足即可，這樣法官也會支持我們的主張。

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

被企業拖欠工資可謂是十分常見的事情，有的勞動者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會讓企業更加肆無忌憚的的侵害勞動者的合法權益，現在是拖欠，以後説不定就直接是不發工資。所以，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衞自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

工資的拖欠在我們國家是非常惡劣的，尤其是對於勞動者，他們的工資都是他們的血汗錢，所以一旦一直予以拖欠的話，那麼就應當通過各種各樣的途徑和手段來維護自身權益。比如説最常見最簡單直接的一種方式就是部門進行反映情況。