違約為由拖欠工資

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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司以礦工為由拖欠工資

如果你有證據證明向有關領導交了請假條，則屬於違法辭退，工作滿一年賠償兩個月工資。注意收集與保存被按自動解除勞動關係的證據及向有關領導交請假條的證據。另外，如果公司沒有規章制度規定曠工金多日按自離的規定，公司與你解除勞動關係也是違法的。