私企會存檔勞動合同嗎

勞動合同要存檔嗎

1、公司職工花名冊記載個人基本情況以及勞動合同期限供平時工作中查閲，每年存入文書檔案保存。

2、勞動合同一式兩份，勞動者和公司個一份，公司的一份保存在個人檔案，解除勞動關係後隨檔案移交就業服務中心。

可以將以前的勞動合同和離職證明放進檔案裏

2.好處：

2.1有的公司(特別是大部分外資企業或者是部分國內大企業)，工齡不同，工資或者是年假等其他福利會有不同。通常是工齡越長，好處越多了，不只是事業單位哦。

2.2自己帶着搬傢什麼的容易搞丟，有單位幫你一起保管不易遺失。

2.3.我們國家法律法規變得太快，説不定到你退休時，工齡長是影響退休工資的一個因素也説不清楚，當然，一定是越長越好了。

3.壞處：若你又要到新的單位工作，需要之前的勞動合同或者離職證明時，會不會不方便調出?這個要考慮。其實也不能説是壞處，只是要考慮到這一點。

需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。檔案裏缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。《勞動合同法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”