律師函委託代理協議

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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律師函

深圳市XX旅行社有限公司：

廣東**律師事務所接受深圳市***實業有限公司的委託，指派執業律師**，就委託人與貴司《中國公民出境旅遊合同》有關事宜致函如下：

20**年2月29日，委託人與貴司簽訂了編號為SZCCT10***42的《中國公民出境旅遊合同》，合同約定由貴司提供組織旅遊服務。合同簽訂後委託人依約履行了支付定金等合同義務。

20**年3月14日，貴司**營業部向委託人傳真了《合同取消通知》，該通知聲稱貴司不能按合同約定的內容組織此次旅遊。20**年3月20日，貴司**營業部又向委託人傳真了一份《合同取消通知》，通知內容與上份相同。

委託人與貴司簽訂的《中國公民出境旅遊合同》合法有效，貴司應當嚴格的按照合同約定履行，單方面變更合同內容屬違約行為。同時，貴司向委託人傳真蓋有貴司營業部印章的通知是不規範的行為，委託人是與貴司簽訂的合同，合同蓋有貴司的業務專用章。

據此，本律師正式代表委託人告知貴司：《中國公民出境旅遊合同》應當繼續履行，貴司不得單方面變更;否則，貴司的行為構成違約，委託人將會按照合同約定依法追究貴司的違約責任。

望貴司審慎處理，以免訟爭。

廣東XX律師事務所

執業律師：

20** 年 3月23日