勞務費開票注意事項
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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請問勞務糾紛合同到底都有什麼注意事項啊？
不可抗力與意外事件的概念。根據我國民法的有關規定，所謂不可抗力，即人力所不可抗拒的力量，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況[注8]。如地震、颱風、洪水、戰爭等。一般説來，客觀情況要被確認為免責事由的不可抗力，須具備三個條件：（1）必須是獨立於人的行為之外，並且不受當事人的意志所支配的現象；（2）必須成為損害發生的原因；（3）必須具有人力不可抗拒的性質。所謂意外事件，是指非因當事人故意或過失而偶然發生的不可預見的損害。作為免責事由的意外事件，應具備如下條件：（1）必須是不可預見的；（2）損害的發生須歸因於行為人自身以外的原因；（3）必須是偶然發生的事故，關不包括第三人的行為；（4）意外事件作為免責事由，僅適用於過錯責任。即事件的發生是當事人所不能預見的，且當事人主觀上沒有任何過錯[注9]。從民法的角度看，當事人對意外事件所引起的法律後果一般或不承擔法律責任，或按照公平原則由受益人適當補償，或根據實際情況，由當事人分擔責任。意外事件是完全出乎人的意料之外發生的，它是指在當事人已經盡到合理的謹慎和注意的情形下，仍然發生了事先難以預料的事件。而如果人能夠預見，則就不能構成意外事件，由意外事件所可能引發的後果也是能夠因為人的預防和努力而得以避免和克服的。勞務糾紛合同在確認意外事件之前，我們首先應當要考察承擔義務的當事人有沒有盡到應盡義務，如其未盡相關義務而導致他方當事人損害的，則應當要追究其相應的違約責任或過錯賠償責任。
