雙休工資加班工資

雙休日加班怎麼計算加班工資

一般來説，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是説，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認為另外100%
的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

從法律中的規定可以瞭解到，單位安排員工在休息休假時間上班的，那麼可以認定為加班。但要是安排員工在雙休日出差的話，此時需要認定員工是否提供了實際的勞動，若提供了則可以認定為加班，否則的話就不能按照加班對待。更多相關知識您可以諮詢律師365揚州律師。