關於被動的法律百科
律師解析：被動離職的賠償標準：用人單位違法與勞動者解約或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍來支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的，付二個月的工資，半年以上不滿一年的，按二年計算；不滿半年的，需要付一月的工資。...
或許很多人都遇到過這種情況，在和用人單位簽訂合同之後卻被告知你已經被辭退了，這算是一種變相的被動離職。被動離職也是有一定的賠償的。那麼勞動者和用人單位在簽訂合同後被動離職的補償標準是什麼？一、新勞動法關於被...
離婚生孩子要賠償嗎如果沒有過錯方是沒有離婚賠償的，在法律地位上男女完全都是平等的，男方有過錯的情況下才能要求賠償。...
被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割，即在不影響財產的作用、價值和特定用途下，對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償，即由夫妻一方取得共有物，另一方獲得相當於共有物一半價格的補...
宅基地上的房屋如何繼承過户對於如何繼承宅基地上的房屋這個問題，解答如下：關於宅基地上的房屋如何繼承過户我這個專業人士可以幫你解答：1.到被繼承人户籍所在地的派出所註銷户籍，辦理死亡證明；到區或市公證處辦理繼承權公...
主動提出離婚與被動離婚的有何區別1、主動提出離婚和被動離婚沒有任何區別。結果無外乎兩種情況，離婚或者不離婚，如果對方配合可以協議離婚到民政局辦理離婚登記，如果不配合需要到具有管轄權的人民法院訴訟離婚。2、法律...
勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的，還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的，支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的，支付你賠償...
被動離職補償金標準是怎樣的呢？求解答。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
沒有離職證明怎麼辦《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。...
勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...
被動離職是指用人單位想要與你解除勞動合同，代通知金是指用人單位並沒有提前一個月通知想要與你解除勞動合同，而是通過向員工額外支付一個月的工資來代替沒有向員工提前通知的補償。所以員工在離職時除了勞動補償金還會...
一、主動吸毒和被動怎麼處理不管是主動吸毒還是被動吸毒，如果被抓到，都是要處以治安拘留和罰款的。根據《治安管理處罰法》第七十二條規定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處二千元以下罰款；情節較輕的，處...
一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同...
近些日子以來，小編經常能夠收到有些讀者提出的代通知金的問題，那麼今天我們就共同講述一下，如果被動離職的狀態下，代通知金應該怎麼得到？根據國家的勞動法規定，如果是被動離職的公司，應該主動給予員工一定的經濟補償，詳情看下...
公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業要解聘...
被動離職還能再入職原來公司嗎你好，我是做人力資源管理工作的，不知道你被動離職具體是什麼原因，如果是因為違紀等工作態度問題的話，用人單位重新錄用的可能性就比較小了，如果是因為工作崗位變動導致你被動離職的話，如果用人...
新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時...
主動離職自願離職和被動離職有什麼區別的嗎？1、主動離職按照公司規章制度履行辭職手續的拿不到失業金；而被動離職而根據《失業保險條例》第十四條規定，非因本人意願中斷就業的可以領取失業金（即指包括開除）。注意：違反勞動...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
被動詐騙算是詐騙罪嗎？答案是要是具體情況而定。那麼該如何認定詐騙罪？小編下面帶着大家一起了解一下相關法律知識，明確如何認定詐騙罪。下面一起來了解！我國《刑法》第266條規定，詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或...
一、員工主動離職被動離職有區別嗎?員工主動離職被動離職是有很大區別的。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係;另一種...
主動離職和被動離職的區別有哪些對於勞動者而言，主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下，如果勞動合同未到期，自己主動申請辭職，是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下，企業...
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