刑事案件一審開庭審判時間

勞動合同期內解除

這個要看解除勞動合同的形式，是單位提出還是個人提出，具體內容如下

一、用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解説，可供參考。

    （一）、協商解除

    （二）、過錯性解除勞動合同

    1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

    2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的；

    3.勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

    4.勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的；

    5.法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。

    以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。

    （三）、非過錯性解除勞動合同

    1．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

    2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

    3．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資（代通知金）後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。

二、個人提出解除勞動合同形式

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果有如上行為，可以要求賠償，否則個人提出辭職是沒有任何補償的。