幾萬國企工人對公司改革不服有什麼補償

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幾萬國企工人對公司改革不服有什麼補償
幾萬國企工人對公司改革不服有什麼補償
對於按照正常流程進行改革的國有公司,根據財企[2002]313號文件精神,公司支付的經濟賠償金,所在地縣級以上人民政府有限定準則的,按照限定執行;無限定準則的,按照勞部發[1994]481號文件限定的準則執行。勞部發[1994]481號文件限定的具體準則為,根據勞動者在本單位工作年限,每滿2年發給相當於一個月薪水的經濟賠償金。工作時間不滿2年的按2年的準則發給經濟賠償金。經濟賠償金的薪水計量準則是指公司正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均薪水。其中,員工月平均薪水低於公司月平均薪水的,按公司月平均薪水計發;員工月平均薪水高於公司月平均薪水3倍或3倍以上的,可按不高於公司月平均薪水3倍的準則計發。公司經營者也應按照上述辦法執行。
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