辭職未批直接走人工資怎麼拿
來源：法律科普站 3.03W
辭職未批直接走人工資怎麼拿
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離（強行走人）給用人單位造成損失的，應當予以賠償。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發放為由，凍結工資。1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同：
也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償；
2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人；
而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規定；支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金；
還可依據《勞動合同法》第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以扣工資作為賠償。
