非全日制用工可以請年休假嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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非全日制員工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出台相關的解釋。

根據相關法律的規定，勞動者在試用期內是不可以享受年休假的。因為試用期最長為六個月，而法律規定勞動者只有同一家單位連續工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒勞動者，如果與用人單位發生年休假糾紛，員工有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。當然，必要的時候，也是可以委託我們律師365網站的專業律師來幫助你解決所遇到的法律問題。