蘇州社保個人繳納

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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蘇州個人繳納社保問題比例

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；

醫療保險單位承擔8%，個人2%；

失業保險單位承擔2%，個人1%；

生育保險0.7%全由單位承擔；

工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。