勞動爭議管理辦法

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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子公司管理辦法

根據股份公司的現實經營發展戰略、股份公司在其子公司中的股權比例及戰略投資目的，股份公司對控股子公司的管理採取戰略管控型模式，其具體體現：

1、決定下屬企業的發展方向、目標及業務發展策略;

2、協助下屬企業進行業務開拓和市場開發;

3、參與重大投資項目的評估與決策、控制並防範風險;

4、在技能和資源方面權力配合和支持下屬企業的發展。