勞動報酬爭議指什麼高級管理人員勞動爭議

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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解除高級管理人員勞動關係應注意的問題

在《公司法》董事會解聘高級管理人員和勞動法不存在衝突的前提下，那麼解除公司高管的勞動合同必須符合《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定。

如前所述董事會決議解聘高級管理人員可以具有無因性，但公司解除高級管理人員的勞動關係必須“有因”，因此需對董事會解聘高級管理人員的原因進行解析，看是否已達到解除勞動關係的條件。

如果解聘高級工作人員的原因是因為《勞動合同法》第三十九條規定的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

則公司應及時的保存證據，依照《勞動合同法》規定的法定程序解除勞動合同。

如果解聘高級工作人員的原因是其不能勝任工作，那麼應依據《勞動合同法》第四十條第二款的規定，進行調崗，如還不能勝任可解除其勞動合同，並支付其經濟補償金。

要注意公司和高管到底是解聘職務還是解除勞動關係這一細節性的問題。如果是解除勞動關係的話，解除勞動關係在處理的時候和普通員工就一樣了，公司高管人員違規操作的公司可以單方面解聘並且要求賠償，反之公司單方面解聘，需要對這些高管人員進行賠償。