社保繳滿15年後還要繳納嗎
來源：法律科普站 3.07W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
社保繳滿15年，還要繼續繳納嗎
社保繳納滿15年，是否繼續繳納要分情況：養老保險至少需要繳納15年，可以繼續繳納，多繳多得；醫療保險至少男繳滿25年，女繳滿20年；生育保險屬於典型的地方政策，有的地方需繳納6個月以上，而有的地方需繳納一年以上方可享受生育津貼；失業保險需要繳納滿1年後可以領取失業金。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。醫療保險在退休時至少需要交納女20/男25年，才可享受終身醫療保險待遇。然而，基本醫療保險有着典型的地方色彩，各地可能略微有些差異，具體可諮詢當地的社保局。醫療保險中斷時間超過3個月的，則視為新參保。參保人員在達到法定退休年齡，養老保險繳夠年限，醫療保險的繳費年限不滿二十五年的，可辦理一次性補繳醫療保險費，從補繳當月起享受基本醫療保險待遇。失業保險若想要領取，則需滿足一、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二、非因本人意願中斷就業的。非因本人意願中斷就是是指下列情況：1、終止勞動合同的；2、被用人單位解除勞動合同的；3、被用人單位開除、出名和辭退的；4、用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與用人單位解除勞動合同的；5、法律、法規規定的其他情形。三、已辦理事業登記，並有求職要求的。職工享受生育保險相關待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6月以上。職工參加生育保險後失業的，在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育或實施計劃生育手術的，可以按照本辦法規定享受生育醫療待遇。對於工傷保險的繳納時間，我國現行法律沒有這方面的規定，只要是在上班時發生工傷事故，就可以享受工傷待遇。個人名義交納需要到户口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。中斷繳費嚴重影響中斷繳費人員切身利益，中斷繳費人員停止領取失業保險金後，從事個體或以其他靈活方式就業的，應儘快辦理接續基本養老保險手續。
