鎮江企業年金繳納比例

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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鎮江五險一金繳納比例

1、根據規定，職工當年社會保險的繳費基數根據其上一社保年度實際工資總額確定，但是，最低不得低於最低繳費基數(目前我市市區為1794元/月)，最高不得高於最高繳費基數(目前我市市區為10126元/月)。

2、目前，我市市區企業各項社會保險的繳費比例為：養老保險：單位20.5%、個人8%;醫療保險：單位9%、個人2.5%;失業保險：單位2%、個人1%;生育保險：單位0.6%、個人不繳費;工傷保險：單位0.6%、1%、1.8%(根據單位經營範圍確定)、個人不繳費。

3、住房公積金的徵繳不在市人社部門管理範圍之內，具體情況，可與市住房公積金管理中心進行聯繫

找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎麼交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的祕密。譬如養老保險交的多≠得的多;醫療保險不是所有的病都能獲得保險等。