北京市企業年金繳納比例
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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北京市公積金單位繳存比例
公積金的繳費基數和社保的一樣，都是職工上一年度1-12月的所有工資性收入的月平均額，每年調整一次，各地調整時間不一致。北京地區每年7月份調整繳費基數。公積金繳費基數=上年度工資收入總額/12，上年度工資總收入包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等工資性收入。
如果在北京地區繳納住房公積金，2018年7月到2019年6月，將2017年的月平均工資作為繳費基數；2019年7月到2020年6月，將2018年的月平均工資作為繳費基數。
