企業年金單位繳費比例
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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企業單位養老保險繳費比例
關於“企業單位養老保險繳費比例”：如下各地繳納社保比例或許有些不同，詳情諮詢當地社保局。另外，需要確認2500元是工資基數，不包括其他的部分。通常情況下：
養老保險單位繳20%，個人繳8%——單位繳納500，你繳納200
醫療單位繳6%，個人繳2%——單位繳納150，你繳納50，另外，有大病統籌的，你再單獨繳納10元。
失業單位2%，個人繳1%——單位繳納50，你繳納25
工傷單位0.08% 個人不用繳——單位繳納4元
生育單位0.5% 個人不用繳——單位繳納12.5元
綜上所述：單位繳納716.5，你繳納301.5元。
公積金單位和個人各繳納8%~12%。
