一般工傷事故停薪工資計算標準

一般公司事假工資如何計算

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;

2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

綜上所述，事假不同於產假和年假，是職工因為處理自己的事情而申請的。通常，職工請長期事假工資福利是沒有的，而且單位還會根據事假天數扣職工工資。一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計算。職工請事假要提前向單位申請，如果時間過長一直不來上班，單位可以解除勞動合同。