關於停薪的法律百科

疫情期間待工停薪合法嗎

2020-07-15 不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工...

山東省工傷工資停薪標準

2021-08-29 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一般工傷事故停薪工資計算標準

2023-11-30 一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月...

勞動局工傷停薪期間工資

2023-04-10 勞動局討薪流程勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5個工作日內決...

停職停薪牽扯哪些問題

2023-04-23 停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一...

事業單位工傷停薪的原工資是指

2020-07-14 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

停薪放假一個月合理嗎

2023-12-15 停薪放假一個月合理嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同...

公司放假停薪違法嗎

2020-07-25 無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

對員工停薪調崗合法不

2023-03-20 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

工傷能力鑑定與停薪留長

2023-04-15 工傷期間停工留薪待遇與誤工費可以同時獲得嗎工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...

疫情期間待工停薪合法嗎？

2019-12-21 一、疫情期間待工停薪合法嗎?疫情期間待工停薪是不合法的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當...

勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎？

2020-04-15 一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...

停職停薪是否可以上班不工作

2020-04-24 不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

停薪違反勞動法嗎

2023-02-06 勞動法停薪留職的規定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

員工停職停薪違法勞動法

2023-12-15 勞動法停薪留職的規定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

用人單位疫情期間停薪合法嗎

2019-12-21 一、用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行為是不合法的，具體規定如下：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給...

工傷後停薪期間工資為多長時間

2023-03-03 批捕時間為多長時間檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內。...

停職停薪違反勞動法嗎

工傷賠償後又申請停薪

2023-11-29 如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎...

工傷停薪延長申請怎麼寫

2023-12-07 申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎？我已經申報了延長停薪鑑定是嗎？《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留...

勞動法關於停薪停職規定

2023-02-15 勞動法停薪留職的規定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

安徽工傷停薪以後工傷復發待遇

2024-02-29 工傷復發待遇根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定，工傷員工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治根據《工傷保險條例》第三十條規定，員工工...

建築工地一般工傷停薪工資

2023-04-05 建築工地一般工傷停薪工資這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級，根據《工傷保險條例》規定賠償計算，沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算。以上就是建築工地工傷工資最低賠償標準是多少錢...

停薪放假一個月合法的嗎

2023-12-15 停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合...

疫情期間停薪違法嗎

2020-10-15 疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...

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